Які бонуси? для чайників

Які бонуси? для чайників

Все про бонуси?

Тим не менш, багато переваг є необов’язковими, тобто замість того, щоб бонусна пропозиція була прив’язана до певної квоти, вашого рівня або вашої продуктивності, керівник просто вирішує, хто є, а також не вартий того, а також скільки коштує пільга. Як ви можете собі уявити, це робить винагороду досить складною темою як для компаній, так і для працівників.

Чому компанії надають винагороду? Зазвичай пільги надаються, тому що це те, що ринок говорить бізнесу. Якщо інші організації такого ж розміру, ринку чи місця розташування використовують стимули для своїх співробітників, компанія дійсно може відчувати себе зобов’язаною зробити те ж саме, щоб постійно боротися з кваліфікацією. Ось чому ви рідко знайдете роль продавця без рамки бонусних пропозицій.

Однак основним фактором, який приваблює роботодавців до винагород, є те, що вони мотивують працівників прагнути допомогти бізнесу процвітати. «Вони мають намір створювати такі стимули, як «Ви досягнете успіху, якщо досягне успіху компанія», — стверджує Дехеджіа. І це часто має тенденцію платити людям, які знають, що можуть заробляти більше грошей, приносячи більше доходу, чи то прямо (наприклад, продажі) чи опосередковано (наприклад, маркетинг чи виконавчий менеджмент) будуть надзвичайно мотивовані робити це..

Як отримати бонуси? Працювати

Коли фірма працює погано через неадекватну роботу, працівник платить ціну з нижчою компенсацією, на відміну від того, хто не має жодної структури виплат, який отримує однакові кошти, незалежно від того, наскільки добре працює фірма. Деякі люди можуть виявити, що ця концепція вимоглива. І все ж зворотна сторона – річна заробітна плата без премії означає, що, безсумнівно, ви будете працювати ще складніше, а також не отримаєте компенсації за цю роботу.

Dehejia пам’ятає, що переваги ніколи не мають на увазі як єдиний водій утримання співробітників, а також натхнення. Ось чому бізнес завжди повинен вірити в цінність своїх планів заохочення, а також збалансувати їх з різними іншими привілеями, а також перевагами.

Які існують види бонусів, а також як вони працюють? Деякі бонуси розподіляються щоквартально, інші – щорічно.

Основні рекомендації щодо бонусів?

Ви можете отримати величезний або крихітний бонус (або взагалі не отримати бонус) залежно від того, наскільки успішною була ваша компанія або підрозділ у тому році, а також від того, наскільки важливою складовою цього успіху ви були. https://www.openlearning.com/u/mukachevo-r3be4n/ Це також можна брати до уваги «розподіл доходів». Причина, чому бізнес чекає цілий рік, перш ніж заплатити вам, пов’язана лише з тим, що це означає, що вам потрібно залишатися довше, тому насправді мало людей залишають роботу, перш ніж накопичити річний бонус..

Бонус за місцевість Нагорода на місці призначена для людей, які перевищують, а також більше, і «зазвичай пов’язана із завданням, яке виходило за межі ваших функцій», говорить Дехеджіа. Якщо, наприклад, ви допомогли з унікальним проектом, працювали додаткові години або зіграли невід’ємну роль у успіху фірми непередбаченим методом, ваш менеджер може використати свою розсудливість, щоб запропонувати вам додаткову оплату..

Підписання вигоди. Заохочувальний стимул — це єдина бонусна пропозиція, яка надається, коли ви приєднуєтеся до абсолютно нової функції. Фірми можуть запропонувати його, коли працівник пропонує щось набагато краще, або якщо працівник переїжджає в нове місто для виконання роботи, і бізнес має намір покрити деякі витрати (це також може залишатися у формі заохочення або пачка).

Основні принципи того, що таке бонуси?

По суті, це спонукати кандидатів прийняти завдання. «І після того, як зазвичай, у вашій роботі є умова: якщо ви йдете раніше певного періоду часу, зазвичай за рік, ви повинні повернути гроші компанії», — стверджує Дехеджіа. На жаль, бізнесові важко забезпечити це.

Винагорода за утримання Пропозиція бонусу за утримання, порівнянна з бонусом за підписання, стосується збереження цінних здібностей. Зазвичай він дається під час купівлі, злиття або реорганізації великої компанії, щоб переконати людину залишитися на додатковий час, якщо вона хоче піти або укласти конкуруючу угоду в іншому місці..

Бонусна пропозиція за рефералу. Референтна бонусна пропозиція пропонується, щоб спонукати існуючих співробітників посилатися на фантастичні перспективи для виконання завдань у своїй фірмі. Зазвичай він не відмовляється від нього, поки потенційний клієнт не буде працевлаштований, а також фактично залишається протягом кількох місяців. Сама винагорода, каже Дехеджія, має бути «досить інтригуючою, щоб ви справді запропонували людину», тому, як правило, це велика сума готівки залежно від роботи та рівня від 1000 доларів до багатьох тисяч.